湖南桃花江竹材科技股份有限公司

 履行社會責(zé)任報告 

湖南桃花江竹材科技股份有限公司在培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的同時，積極參與企業(yè)及工廠所在當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并對當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)及農(nóng)業(yè)產(chǎn)品安全等方面做出積極努力，以此激活區(qū)域的經(jīng)濟(jì)活力，推進(jìn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。通過引入先進(jìn)的經(jīng)營理念、管理方式、物質(zhì)裝備和生產(chǎn)技術(shù)等要素，改變傳統(tǒng)竹子加工模式，推動傳統(tǒng)竹子手工加工向現(xiàn)代大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，同時積極致力于提高農(nóng)民收入，從而激發(fā)農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)活力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。公司在履行社會責(zé)任方面，主要做法如下：

 一、企業(yè)帶動農(nóng)民增收的責(zé)任 

農(nóng)民與企業(yè)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織中結(jié)成根本利益一致的經(jīng)濟(jì)利益共同體，帶農(nóng)、惠農(nóng)是龍頭企業(yè)的基本特征和基本要求。企業(yè)要持續(xù)經(jīng)營，總向上游生產(chǎn)者買入原料從事生產(chǎn)的協(xié)同。在這個過程中，農(nóng)民需要穩(wěn)定的農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，企業(yè)需要穩(wěn)定的原料供給。

 公司農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化轄下事業(yè)部從室內(nèi)竹集成材、戶外防腐竹材等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)綜合開發(fā)幾個方面帶動農(nóng)民增收致富。2021年公司采用“公司+基地+農(nóng)戶”等利益聯(lián)結(jié)模式，有效帶動農(nóng)戶5000戶，增加了農(nóng)戶收入。企業(yè)還與農(nóng)戶建立了不同的連接方式，密切與農(nóng)戶的利益聯(lián)結(jié)，包括合同制、合作制等。公司還利用產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，扶植返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

 公司在加快自身發(fā)展的同時，充分兼顧農(nóng)民的利益，讓農(nóng)民得到更多實(shí)惠和收益。具體做法主要為：一是，企業(yè)積極與農(nóng)戶簽訂訂單，并堅(jiān)持履行合同，保障農(nóng)戶農(nóng)業(yè)收入。二是，積極拓寬農(nóng)民就業(yè)渠道，增加農(nóng)民工資性收入。通過延長產(chǎn)業(yè)鏈條，不僅吸納一批農(nóng)民直接進(jìn)廠務(wù)工，而且還帶動一批農(nóng)民從事竹制產(chǎn)品加工、運(yùn)輸、營銷等環(huán)節(jié)的經(jīng)營活動，拓寬了農(nóng)民的就業(yè)，帶動農(nóng)民增收。

 二、保障產(chǎn)品質(zhì)量安全的責(zé)任 

作為竹制產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和銷售主體，有時還可能是檢測者，公司在產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營方面承擔(dān)起保證竹制產(chǎn)品質(zhì)量安全的責(zé)任。為此，公司不斷采取各種有效措施，完善產(chǎn)品質(zhì)量控制體系。

 1、建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品基地。公司不斷加大基地建設(shè)投入，確保產(chǎn)品安全。2017年公司繼續(xù)對已投產(chǎn)的產(chǎn)品生產(chǎn)基地投入建設(shè)資金，同時，公司對訂單農(nóng)戶在加工質(zhì)量等方面有較為嚴(yán)格的規(guī)定，定期不定期為農(nóng)戶提供技術(shù)咨詢與服務(wù)，從源頭保證產(chǎn)品品質(zhì)量。

 2、積極參與質(zhì)量控制體系認(rèn)證。公司為確保產(chǎn)品品質(zhì)，分別通過了ISO9000、ISO14000等認(rèn)證，并以ISO9000質(zhì)量管理體系為主線，建立了全面質(zhì)量追溯體系。

 三、保障員工健康和福利的責(zé)任 

員工是與企業(yè)利益直接相關(guān)的利益體，他們的利益是否得到實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是否得以有效運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至關(guān)系到企業(yè)的前途和命運(yùn)。為此，公司積極采取多種措施，不斷改善員工的工作待遇條件，主要做法如下：

 1、穩(wěn)定就業(yè)崗位。通過外拓市場與苦練內(nèi)功并舉，確保生產(chǎn)不出現(xiàn)大的滑坡，維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。一方面公司大力發(fā)展現(xiàn)代機(jī)械化水平，另一方面遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，制定產(chǎn)量與工資掛鉤的“計(jì)件”制度。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進(jìn)行結(jié)算。

 2、增加就業(yè)崗位。公司加快調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，開發(fā)多元化、多層次的新產(chǎn)品，提高加工產(chǎn)能，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增加就業(yè)崗位。2021年公司投資建設(shè)鸕鶿渡初加工基地，項(xiàng)目投產(chǎn)后直接提供了就業(yè)崗位110余個。

 3、公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進(jìn)行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。

 4、公司依法為員工按時足額繳納社會保險，并在“安全第一，預(yù)防為主”的方針下積極排查安全隱患，保障生產(chǎn)安全以及員工的人身安全。

 5、在員工培訓(xùn)方面開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。如上崗培訓(xùn)、班長培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等等。對各車間進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)，并每月底進(jìn)行考核。有效的增強(qiáng)員工個人技能，培養(yǎng)其責(zé)任感。

 另外，公司還充分落實(shí)以人為本的發(fā)展理念，通過多種方式，為員工個人發(fā)展提供條件，吸引、引導(dǎo)員工參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價值，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

 四、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任

 公司以資源可持續(xù)利用和環(huán)境保護(hù)為理念，在生產(chǎn)中踐行生態(tài)農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)資源的利用效率，控制生產(chǎn)加工污染，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益與生態(tài)效益的有機(jī)統(tǒng)一。在環(huán)境保護(hù)方面，公司不僅做到和一般工業(yè)企業(yè)一樣的三廢污染治理，而且還積極參與農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)。

 如上所述，公司著力控制污染，節(jié)約農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資源，為農(nóng)業(yè)節(jié)能減排做出了很多貢獻(xiàn)。以踐行環(huán)境友好型發(fā)展為己任，企業(yè)“三廢”排放全部達(dá)標(biāo)，合格率為100%，企業(yè)并通過了ISO14000系列認(rèn)證，并花大力氣進(jìn)行竹制產(chǎn)品環(huán)境建設(shè)，還積極探索發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開展節(jié)能減排創(chuàng)新等。

 五、參與慈善事業(yè)的責(zé)任等

 公司董事長薛志成先生具有很強(qiáng)的社會責(zé)任感，企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚了，他致富思源，竭誠回饋社會，積極參與社會公益事業(yè)，大力支持政府的扶貧計(jì)劃和“光彩事業(yè)”，優(yōu)先安置下崗人員、農(nóng)村貧困戶到公司就業(yè)，積極參加社會公益事業(yè)，被中南林業(yè)科技大學(xué)授予“公益慈善贊助”等榮譽(yù)證書，在社會上樹立了良好的企業(yè)家形象。